Announcement of Social and Labor Responsibilities Policy

The executive of Apex Circuit (Thailand) Co., Ltd. dedicates to develop the organization for excellence in all respects. Therefore, the employees at all levels in the Company, being deemed as the valuable resource, shall be taken care of and treated responsibly and fairly by the Company.

The Company makes an announcement of Thai Labor Standard regarding social and labor responsibilities as follows:

1. The Company shall not engage in or give support to the use of child labor under the age of 15.

2. The Company shall not engage in or give support to the use of forced or involuntary labor, bonded labor (including debt bondage) or indentured labor, prison labor, slavery labor or Human trafficking.

3. The Company shall not engage in or give support to demanding or receiving guarantee of performance of work or against damage to performance of work for whatever type of money, property, and guarantee by person, as well as holding any identity documents for whatever of work commencement or conditions for work recruitment except for exemption by law.

4. The Company shall provide the working environment for the employees with safety and hygienic condition, including the procedures for prevention from accident and injury or harm to health, caused by or related to working.

5. The Company shall respect the right of all employees to join the group being formed as the organization by conducting in accordance with law process.

6. The Company shall not support, deprive, or discriminate any actions based on race, caste, nationality, complexion color, age, gender or national origin, religion, sexual interest or deviation, disability, pregnancy, HIV infection, becoming HIV/AIDS patient, political affiliation, union membership, veteran status, genetic information or marital status or other personal concepts.

7. The Company shall not engage in or support the use of corporal punishment, threat, physical and mental harassments or use of verbal abuse.

8. The Company shall comply with the related law and industrial standard regarding regular working hours, weekly holidays, and overtime hours.

9. The Company shall make payment of wage, and compensation in alignment with the rate at least prescribed by law and sufficiently provide the basic welfare for employees.

10. The Company shall not engage in or give any support to avoid the legal right of employees under Labor Law and Requirement as well as Social Security.

11. The Company dedicates to uphold in alignment with requirement in this issue of standard, including national law or relevant law as well as other requirements of the Company and give respect to Court Provision.

12. The Company dedicates to develop the employee’s quality of life and improve this standard to be better continuously.

13. The Company shall disseminate and communicate to employees and related outsiders for understanding and open the opportunity for the person involved to verify the guideline.

14. The Company shall properly review the sufficiency, appropriateness, and efficiency of the Company Policy,regulation, and operation performance.


ประกาศนโยบายด้านความรับผิดชอบทางสังคมและแรงงาน

ผู้บริหารบริษัท เอเพ็กซ์ เซอร์คิต (ไทยแลนด์) จำกัด มีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศในทุกด้าน ดังนั้น พนักงานทุกคนในบริษัทฯ ซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่มีค่ายิ่ง จะต้องได้รับการดูแลประพฤติปฏิบัติด้วยความรับผิดชอบและเป็นธรรมจากบริษัทฯ

บริษัทฯ จึงขอประกาศนโยบายมาตรฐานแรงงานไทยด้านความรับผิดชอบทางสังคมและแรงงาน ดังนี้

1. บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้อง หรือให้การสนับสนุนการใช้แรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี

2. บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้อง หรือให้การสนับสนุนการใช้แรงงานที่เกิดจากการบังคับ หรือไม่สมัครใจ การผูกมัดแรงงาน (รวมถึงผูกมัดด้วยภาระหนี้) หรือแรงงานตามพันธะสัญญา แรงงานนักโทษ ทาส หรือ การค้ามนุษย์

3. บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้อง หรือให้การสนับสนุนการเรียกหรือรับหลักประกันการทำงาน หรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สิน การค้ำประกันโดยบุคคล การยึดเอกสารประจำตัวใดๆ ไม่ว่าเข้าทำงานแล้ว หรือเป็นเงื่อนไขในการเข้าทำงาน เว้นแต่กฎหมายยกเว้นไว้

4. บริษัทฯ จะจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานให้กับพนักงาน ให้มีความปลอดภัย และถูกสุขลักษณะและมีขั้นตอนในการป้องกันอุบัติเหตุ และการบาดเจ็บ หรือเป็นภัยต่อสุขภาพที่เกิดจาก หรือเกี่ยวกับการทำงาน

5. บริษัทฯ จะเคารพในสิทธิของพนักงานทุกคนที่จะรวมกลุ่มเป็นองค์กร โดยปฏิบัติตามแนวทางของกฎหมาย

6. บริษัทฯ จะไม่สนับสนุนการกีดกัน หรือเลือกปฏิบัติใดๆ ด้วยเหตุผลด้านเชื้อชาติ ชนชั้นวรรณะ สัญชาติ สีผิว อายุ เพศ หรือถิ่นกำเนิด ศาสนา ความสนใจ หรือความเบี่ยงเบนทางเพศ ความพิการ การตั้งครรภ์ ติดเชื้อเอชไอวี การเป็นผู้ป่วยเอดส์ ความข้องเกี่ยวทางการเมือง สมาชิกสหภาพ สถานะทหารผ่านศึก ข้อมูลทางพันธุกรรม หรือสถานะภาพสมรส หรือแนวคิดส่วนบุคคลอื่นๆ

7. บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือสนับสนุนการใช้บทลงโทษทางร่างกาย การข่มขู่ คุกคามทางกายและใจ หรือการใช้วาจาที่รุนแรง

8. บริษัทฯ จะปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และมาตรฐานอุตสาหกรรมในเรื่องชั่วโมงการทำงานปกติ และวันหยุดประจำสัปดาห์ และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

9. บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงานให้สอดคล้อง อย่างน้อยเป็นไปตามอัตราที่กฎหมายกำหนด และจัดสวัสดิการพื้นฐานของพนักงานให้เพียงพอ

10. บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้อง หรือให้การสนับสนุนใดๆ เพื่อหลีกเลี่ยงสิทธิอันพึงมีพึงได้ของพนักงานภายใต้กฎหมายข้อบังคับด้านแรงงาน และการประกันสังคม

11. บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะถือปฏิบัติให้สอดคล้องตามข้อกำหนดในมาตรฐานฉบับนี้ รวมถึงกฎหมายแห่งชาติ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดอื่นๆ ของบริษัทฯ และให้ความเคารพต่อบทบัญญัติสากล

12. บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน และให้การพัฒนา และปรับปรุงเรื่องเกี่ยวกับมาตรฐานนี้ให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

13. บริษัทฯ จะเผยแพร่สื่อสารให้พนักงาน และบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องได้เข้าใจ และเปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้อง สามารถทวนสอบแนวปฏิบัติได้

14. บริษัทฯ จะทบทวนความเพียงพอ ความเหมาะสม และความมีประสิทธิผลของนโยบายบริษัทฯ ระเบียบปฏิบัติและผลการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม